Il est devenu évident que le recrutement et la fidélisation de jeunes talents devient un sport de haute compétition. En une génération, nous sommes passés de candidats qui cherchent à séduire les recruteurs à un autre standard : les entreprises se demandent maintenant comment recruter les meilleurs, et surtout leur donner envie de rester. La fidélité
De même que chaque individu est unique, chaque entreprise suit un chemin différent. Parmi les multiples aventures entrepreneuriales, il existe une famille qualifiée de « startup ». Vous envisagez peut-être de lancer la vôtre ? Au risque de caricaturer un processus forcément complexe, une certaine littérature se fait jour sur ce thème et tend à conceptualiser les phases
Supervision et coaching de coach Le coaching c’est d’abord un travail à partir d’une demande. Quelle que soit cette demande, coacher un coach, c’est l’accompagner vers un objectif souhaité et choisi par lui. Une fois le contrat établi et la demande posée, le travail peut commencer. Un coach peut par exemple travailler son rapport à la
Qu’est-ce que le coaching d’évolution ? Nous dénommons coaching d’évolution un accompagnement individuel qui bénéficie à un professionnel changeant de rôle de façon drastique. Il s’agit par exemple du cadre reconnu pour son expertise métier qui accède pour la première fois à la responsabilité d’encadrer une équipe. Ou encore de l’ingénieur qui prend la casquette de
Nous abordons ici ce qu’il convient d’éviter en tant que bénéficiaire d’un accompagnement individuel. Cela ne présume évidemment pas de l’infaillibilité du coach, mais les nombreux ouvrages sur les compétences nécessaires pour exercer ce métier documentent bien ce sujet. Nous nous intéressons donc ici aux stratégies plus ou moins volontaires déployées par nos clients au
Activité team building et coaching d’équipe Activité team building et coaching d’équipe sont souvent confondus. Il est vrai que ces deux activités s’adressent à la même cible : une équipe. Pour nous, une équipe, c’est un groupe de membres plus le leader de l’équipe, qui ont des objectifs communs. Nous privilégions les équipes à taille humaine.
Le parcours DUNE (Donner Un Nouvel Élan), c’est le coaching nature par excellence ! DUNE c’est une semaine en rupture complète de votre quotidien, hors du temps et de l’espace, dans le parc national des Cévennes. Une semaine de coaching nature DUNE pour revenir à l’essentiel et se poser les questions primordiales ! Une semaine de
Outdoor Business Coaching, c’est quoi ? L’Outdoor Business Coaching est une approche originale dans l’univers de l’offre du coaching professionnel. Notre manière de pratiquer est innovante puisque nous proposons au groupe de travailler en pleine nature, avec un processus qui mêle séquences de travail en marche et périodes de pause pour faire le point. Chaque
Thomas Gresset dirigeant de Red Kiwi innovateur pédagogique et Henri-Pierre co-fondateur D’un pas décidez, qui propose des coaching pour les entreprises en extérieur, ont été interviewés par Ingrid Jaligny, jeune entrepreneuse de l’Ecole de Management de Strasbourg. Le but est de présenter les différences entre le coaching et la formation pour vous aider à mieux choisir.
Coacher une équipe ou coacher son leader ? Que signifie et recouvre l’expression « coacher une équipe » ? Coacher un dirigeant est un processus qui est maintenant bien connu. On part de sa demande et on l’accompagne pour qu’il se pose de bonnes questions et trouve ses propres réponses lorsqu’il fait face à une situation à